CAPACITACIÓN
CURSO DE SEGURIDAD DS44
Metodología Didáctica y Participativa
OBJETIVO DE LA PROPUESTA
Viña Concha y Toro nos invita a participar de la licitación del Curso de seguridad DS 44 para ser impartido en Bodegas Enológicas, Fundos Agrícolas y Plantas Productivas detalladas en la información que nos proporcionaron.
La solicitud es presentar una propuesta de contenido valorizada que de respuesta al requerimiento detallado, mismo que va dirigido a personal relacionado a la operación y sin acceso a computador.
Las matrices de riesgos e información especifica de cada instalación a intervenir será entregada posteriormente a la empresa que se adjudique la licitación.
El proveedor seleccionado deberá customizar su propuesta y detallar las actividades a realizar una vez que reciban toda la información relacionada a cada lugar a intervenir.
REQUERIMIENTO
Estimados (as);
Buenas tardes, favor su ayuda con cotización de lo siguiente
1.Curso Seguridad DS 44
2.Total horas por curso: 8 horas
3.N° aproximado participantes por Curso: 15 a 25 participantes
4.N° Ciudades donde capacitar:
5.Objetivo: Capacitar al personal agrícola, operacional y de bodegas en los riesgos inherentes a las funciones propias de su rol, como también, en la prevención y correcto comportamiento en el alcance de seguridad que se requiere.
6.N° aproximado de participantes: 680 aproximadamente
7.Metodología: Favor proponer una metodología práctica respecto al alcance de contenidos, impulsada por acciones de formación que tengan un impacto mayor a la formación clásica de aula.
8.Favor cotizar en base a las siguientes ciudades valor por curso: Región Metropolitana, Casablanca, Ovalle, Rancagua, San Fernando, Curicó, Talca y Los Ángeles. Las capacitaciones se realizarán en sitios que están ubicados en dichas ciudades, por dicho motivo se requiere contar con el valor por ciudad para administrar los costos respectivos.
En caso de requerir una reunión aclaratoria informar por este medio
Plazo máximo envío de oferta 24-02-2025 a las 13:00 horas
(En reunión posterior el plazo se amplio hasta el día 25-02-2025)
LUGARES, DIRECCIONES Y DOTACIONES
CONTEXTO NORMATIVO
El Artículo 16 del Decreto Supremo N° 44 establece la obligación de capacitar a todas las personas trabajadoras cada dos años, con una duración mínima de 8 horas y contenidos obligatorios definidos por normativa.
El programa se encuentra alineado con la Ley N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Enfoque: Cumplimiento normativo + impacto conductual.
FACTORES DIFERENCIADORES
Nuestro enfoque didáctico transforma una obligación normativa en una experiencia participativa y cercana que conecta con las personas, despierta conciencia y genera una verdadera reflexión.
El foco principal es que el colaborador no sea un oyente pasivo: invitándolo a que analice, opine, decida, se cuestione y comprometa.
A través de dinámicas interactivas, casos reales y situaciones propias del rubro, logramos que la prevención deje de ser un requisito y se convierta en una responsabilidad personal tanto en el trabajo como en la vida cotidiana.
No solo nos preocupamos de entregar información, generamos compromiso con la vida, la seguridad y la familia. Adicionalmente incorporamos enfoque de género como eje transversal, reconociendo que los riesgos laborales pueden impactar de manera diferenciada según exposición, tareas asignadas, condiciones ergonómicas y factores psicosociales. Esto permite una prevención más justa, inclusiva y efectiva.
Creemos en capacitaciones que se viven y se transforman en experiencias.
Cuando una capacitación emociona e impacta, cambia conductas.
OPCIONAL
FORMATOS DE
SOLUCIONES
AUDIOVISUALES
Adicionar capsulas audiovisuales o de micro e-learning que permitan transmitir o viralizar de una forma fácil, sencilla y clara conceptos o términos que para Concha y Toro sean relevantes fortalecer.
El material les servirá para ser usado en el futuro y tenerlo como un extra que sirva como respaldo de acciones adicionales a las exigidas por el DS44, pero que demuestra preocupación y proactividad para facilitar el aprendizaje de los colaboradores
Dejamos un par de ejemplos que sirven para entender y referenciar solución.
Revisa Demo de Curso E-Learning DS44 aquí
METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE ACTIVO
Modelo 50-25-25 adaptado:
• 50% práctica y análisis de casos
• 25% discusión grupal
• 25% contenido expositivo
Dentro de la jornada continuamente iremos incorporando dinámicas participativas para fortalecer la retención del aprendizaje.
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
Bloque 1
(90 Min)
Info. Riesgos Laborales
(IRL) e Identificación
Práctica
Bloque 2
(60 Min)
Efectos en la salud - Análisis de casos
Bloque 3
(60 Min)
Medidas preventivas - Juego de decisiones
Bloque 4
(60 Min)
Ley 16.744 – Simulación de accidente (60 Min)
Bloque 5
(60 Min)
Plan de emergencias - Ejercicio de Evacuación con Layout
Bloque 6
(45 Min)
Señalética - Trivia visual interactiva
Bloque 7
(75 Min)
Prevención de incendios - Uso de
Extintor
ACTIVIDADES PARTICIPATIVAS CLAVE
• Identificación de peligros y evaluación de riesgos
• Mapa de riesgos en vivo
• Análisis de accidente real
• Simulación procedimiento en caso de accidente
• Identificación de señalética real
• Demostración uso de extintor
EVALUACIÓN Y MEDICIÓN DE IMPACTO
• Evaluación diagnóstica inicial
• Evaluación final comparativa
EVIDENCIA Y TRAZABILIDAD
• Lista de asistencia
• Registro fotográfico
• Evaluación aplicada
• Certificación individual
REQUISITOS DE
INFORMACIÓN PARA LA ADECUACIÓN
DEL CURSO
Para asegurar el cumplimiento efectivo del Artículo 16 del Decreto Supremo N° 44, la capacitación debe ser pertinente a los riesgos reales de la empresa.
Por lo anterior, la empresa deberá proporcionar previo a la ejecución del curso la siguiente documentación vigente:
• Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)
• Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
• Estadísticas de accidentabilidad de los últimos 24 meses
• Procedimiento interno de investigación de accidentes
• Plan de riesgos en emergencias, catástrofes o desastres
• Información del Organismo Administrador (ACHS, Mutual de Seguridad, IST u otro)
• Acta vigente del Comité Paritario (si corresponde)
• Layout.
La entrega de esta documentación permitirá contextualizar los contenidos, incorporar casos reales de la organización y asegurar trazabilidad ante eventuales procesos de fiscalización.
CIERRE EJECUTIVO
NUESTRA PROPUESTA GARANTIZA
Cumplimiento Normativo
Participación Activa
Pertinencia Técnica
Evidencia Documentada
Generar Conductas Seguras Sostenibles en el Tiempo
CURSOS SENCE
Si somos la empresa proveedora que se adjudica el proyecto, tendremos listo para el inicio las siguientes alternativas de cursos sence:
Curso formato presencial de 8 horas
Cursos formato autoinstrucción de temáticas de prevención de riesgos, bienestar laboral y habilidades blandas
También existe la posibilidad de crear un curso de DS 44 en formato autoinstrucción.
Si quieres ver todos los cursos disponibles, te invitamos a revisar nuestro catalogo adjunto.
INVERSIÓN
DETALLE
Propuesta Incluye:
-
Experto Dedicación Exclusiva al Proyecto
-
Creación Cursos SENCE Presencial
-
Creación Cursos SENCE Autoinstrucción
-
Alojamiento
-
Alimentación
-
Traslados desde Santiago y Retorno
-
Traslados Internos en Destino
-
Bencina en Santiago
-
Reportes de Ejecución
-
Diplomas
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